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网站 公告: 2018.2.6“欧 贝尔国际”上线,与您携手 一起分享2018行业 的红利浪潮!企业转型互联网+大时代+新电商+新零售+分享 消费模式:欢迎您公司来考察了解!
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以奋 斗者为本

那些 认同公司文化,通过持续付出超常的努力,创造卓越绩效的人,是公司的奋斗者,也是公司最宝贵的财富。在价值分配方面,公司将最大限度的向奋斗者倾斜,和他们分享公司发展所带来的荣誉、财富和成长。

持续 对标创新

通过 持续对标行业内外的领先企业,制定高目标。通过学习、借鉴标杆的先进经验,并结合公司实际进行的卓有成效的创新,持续提高我们的能力和业绩。但避免盲目、过度、脱离客户的创新。

坚持 艰苦奋斗

不畏 艰苦,努力奋斗,是公司和个人持续成长的关键因素;不怕困难,勇往直前,是冲破难关,抵御风险的制胜法宝。成由勤俭败由奢,奢华浪费是奋斗的大敌,我们必须长期保持艰苦务实的工作作风。

用人理念

多年 来欧贝尔一直在行业内领跑,对于优秀人才的热情和渴望使欧贝尔发展成为旗下拥有多个优秀品牌的行业带头人。欧贝尔以高质的产品设计和优质的品牌服务奠定了行业地位。优秀的欧贝尔期待优秀的你加入,期待你带来的新能 量、新活力和新创意。

欧贝 尔的人才价值观

选: 以发展吸引人

用: 以业绩考核人

育: 以工作培养人

留: 以事业凝聚人

文化 聚人成事

举全 公司之力研讨与编制《欧贝尔基本法》,就是要做到达成共识、凝心聚力,聚人,靠欧贝尔的分配机制,将欧贝尔人的利益聚合到一点,不断激发奋斗精神,使得高付出、高绩效对应高回报。成事,靠欧贝尔的战略牵引,将全体 干部员工力量聚焦在一处,在经营上保持聚焦,聚全力谋发展,从而取得了显著的成就。

构建 欧贝尔合伙人机制

通过 合伙人机制,我们为员工提供事业发展的舞台和空间,和员工一道形成利益共同体,帮助员工实现财富自由,共同推动企业高速增长。

打造 行业“黄埔军校”

坚持 培训与培养相结合的思路,通过建立企业大学的方式,整合企业内外部的培训资源,为员工提供必要的知识资源,跟上 公司的发展步伐,为公司做出更多的贡献。

注重 创新、标杆学习、以客户为中心的思想原则,不断突破自我,培养具有创新开拓精神、为公司创造利益的实用型人才,培养具备狼性文化的开拓型人才。

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